集团2018年纪检监察工作取得多项创新突破

2018年，成都交投集团纪委在市国资国企纪工委和集团党委领导下，聚焦监督执纪问责主业，认真履职尽责，圆满完成了各项工作任务，取得多项创新突破。

不作为及“懒散拖”治理实现了“一个转换”

不作为及“懒散拖”专项治理工作开展以来，集团纪委采取“明察与暗访相结合、处理与通报相结合、整改与促进相结合”的工作方式，发现问题20余个，下发通报4期，责成书面检讨14人，诫勉谈话、批评教育 22人，取消年度评优评先资格9人，扣罚绩效 14人，调离工作岗位1人。

深入项目现场和工作一线召开了“阳光问责问廉”坝坝会近20场，收集问题建议100余个，对16个推进缓慢工程项目下达了《整改通知书》，督促责任企业整改落实。

通过发现问题、严肃整改、作风转变三个阶段的紧密衔接，切实将持之以恒抓作风的韧劲转化成为了攻坚克难、奋力拼搏的干劲，有力推动了集团重大项目和各项目标任务顺利完成。相关工作经验做法先后被中纪委内刊《党风廉政建设》、市纪委监委清廉蓉城网站、市国资委网站等采用肯定。

纪检监察调研宣传工作取得了“两个突破”

2018年以来，集团纪委始终高度重视纪检监察理论宣传工作。

对内，积极创新宣传方式，扩大辐射面，厚植“不想腐”廉洁氛围；对外，及时总结提炼集团党风廉政建设以及纪检监察工作经验做法和成果成效，向社会展示“崇廉尚实”的廉洁国企形象，传递廉洁正能量。相关工作信息、理论文章先后被上级官方网站、刊物等关注采用35篇。其中，中央纪委内刊《党风廉政建设》1篇，中央组织部共产党员网1次；省委《四川党的建设》杂志1篇、省纪委《廉政瞭望》杂志1篇、省委《四川党的建设》网站（四川党建网）4篇；市纪委监委清廉蓉城网站7篇、市国资委网站19篇。实现了集团纪检监察理论调研文章被省级核心刊物全文刊载，以及集团纪检监察工作信息被中央纪委内刊采用关注的“双突破”。

廉洁警示教育创新了“三个自选”

今年以来，集团纪委在系统总结以往廉洁警示教育“说教漫灌性强、职工接受度不高、教育警醒作用不好”等经验教训的基础上，转变思路，创新方式。化说教为互动，化被动为主动，化枯燥为活泼。

在集团纪委确定廉洁警示教育范围方向后，主动将警示教育“实施权”交给干部职工，由干部职工自选主题、自选内容、自选方式，试点性举办了监察法及新修订《纪律处分条例》专题讲座和趣味知识竞赛2场，组织到省市廉政教育基地、家风教育基地，井冈山党性教育基地等开展各类实地廉政教育等20余批次，近800名干部员工受到了教育，得到了干部职工的一致好评，达到了以教促廉的目的，有效增强了廉洁警示教育的接受度、参与性和渗透力。相关工作做法先后被省委《四川党的建设》网站（四川党建网）、市纪委监委清廉蓉城网站，市国资委网站等肯定采用。

廉洁风险防控体系进行了“四项探索”

今年以来，集团纪委针对集团改革整合后分类分层授权机制建立后，可能在工程项目建设、招投标、服务群众等方面存在的廉洁风险漏洞，谋划在前、主动预防，探索建立企业法人治理结构分权监督制衡实施效果评定制度、工程建设项目预防职务犯罪法律评审制度、窗口服务单位“微腐败”治理成效公开评价制度、项目招投标廉洁风险评议制度等4项主动作为，有针对性的、具有交投特色的廉洁风险防控制度机制。

截至日前，工程建设项目预防职务犯罪法律评审制度和窗口服务单位“微腐败”治理成效公开评价制度已启动试点探索，力争到2019年春节前完成另外2项制度试点的全面启动。