集团纪委“小切口”推动形式主义、官僚主义集中整治

  按照市纪委关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的总体工作部署，2019年1月以来，集团纪委始终围绕“以集中整治促进目标任务推进”的总体工作思路，采取“找准切入点、狠抓关键点、紧盯融合点”等“小切口”的工作方式，分阶段、分步骤、分层级有序推动了形式主义、官僚主义集中整治工作，取得了较好工作成效。

  一是找准切入点，以解决和回应广大干部职工切身利益问题为基础，树立全员主动参与集中整治的信心。活动伊始，针对干部职工参与集中整治积极性不高、主动性不够、排查问题不深不实等问题。集团纪委以解决干部职工息息相关问题为切入点，在先后解决和回应了“集团干部职工年休假制度落实不到位；部分下属企业落实企业年金制度不好的问题；集团干部职工新调整学历工资未按期兑现”等与广大干部职工切身利益密切相关问题的同时，还自选开展了“我向形式主义官僚主义说‘不’建言献策活动”，鼓励和发动广大干部职工主动参与查找问题，积极建言献策。既让大家感受到了实实在在的整治成效，又充分彰显集团开展集中整治决心，在集团内部营造出了全员参与集中整治的浓厚氛围。

  二是狠抓关键点，以排查和疏通影响工作效率的制度机制堵点为重点，坚定各级干部职工担当作为的决心。在积极收集形式主义、官僚主义问题表现和意见建议的同时，集团纪委还对收到的问题建议进行了系统分析，并从制度机制层面找出了“部分行政审批流程重复繁琐、效率低下；项目建设立项与资产管理工作缺乏统筹安排，制约后期运营管理；工程项目款项支付流程复杂，影响工程进度”等机制“堵点”近20余个。针对这些“堵点”，集团纪委先后向相关职能部门和部分二级企业下发《整改通知书》20余份，指导责任单位制定整改措施40余条，并对各单位整改措施落实情况进行实时公示，邀请全体干部职工进行监督。除此之外，集团纪委还采取明察暗访等形式，不定期对整改措施落实情况进行跟踪督查，对整改措施推进缓慢或不力的单位进行及时“敲打”。经过持续整治，进一步精简了流程、提高了效率，有效减轻了基层负担、释放了干部活力，让集团干部职工干事创业更便捷、更高效，更有决心。

  三是紧盯融合点，以发现和整改制约集团目标任务完成结症为核心，激发全体干部职工锐意进取的初心。为进一步深化集中整治成效，切实将集团锲而不舍抓作风建设的成果，转化为促进集团改革发展的实效。集团始终坚持把开展形式主义官僚主义集中整治与推进集团重要目标任务完成、重大工程项目推进相结合起来，融合开展。重点紧盯集团及下属企业推进缓慢或滞后的目标任务，建立了每周《督办通报》机制，形成了主要领导领办、分管领导督办、职能部门及责任单位主办，纪检机构和群众职工监督的四级联动模式，有效促进了制约项目推进问题的解决。推动了集团重大工程项目和目标任务的顺利完成。

  下一步，集团纪委将结合当前全党正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断总结经验，采取更有效的方法、更实在的举措、更积极的作为，继续通过深入各部门各企业随机检查、专项抽查、交叉检查、明察暗访、走访职工群众等方式，对各部门、各企业领导干部存在形式主义、官僚主义等作风问题进行重点督查和“回头看”，聚焦发现问题和解决问题，不断巩固深化集团集中整治形式主义官僚主义问题成效，推动集团年度重点工作和目标任务优质高效完成。